Gründung & Gründungsimpuls
In den sechziger Jahren haben Menschen aus der Kasseler Gemeinde der Christengemeinschaft den Impuls, für Senioren aus dem Kreis von Anthroposophie und Christengemeinschaft eine letzte Heimstatt durch Gründung eines Altenwohn- und Altersheims zu schaffen. Dieses Haus soll jedoch allen interessierten Menschen offenstehen. Dabei schließt der Gedanke an das Alter immer auch den Gedanken an Sterben und Tod mit ein.

Der Gründungsimpuls zielt auf die Schaffung eines altersgemäßen, individuell geprägten Lebensraumes, der eine soziale, kulturelle und geistig-religiöse Gestaltung des Alltagslebens erfordert. Wir streben eine ganzheitliche, individuelle Pflege und einen bewussten Umgang mit Alter, Sterben und Tod an. Pflege soll eine Brücke zwischen dem körperlichen Befinden und dem seelisch-geistigen Erleben herstellen. Die Lebens- und Sterbebegleitung geht bis zum Tod – und darüber hinaus. Dazu gehört die Möglichkeit, sich von verstorbenen Bewohnern in der hauseigenen Kapelle zu verabschieden.

Qualität der Pflege
Pflege und soziale Betreuung stehen im Zentrum der Arbeit des Albert-Kolbe-Heims. Der Gründungsimpuls, ein menschenwürdiges, individuelles Altern zu ermöglichen, muss sich folglich im Pflegen selbst und nicht nur im sozialen, kulturellen und religiösen Erleben ausdrücken. Anthroposophisch erweiterte Pflege ist in erster Linie eine Frage der Haltung bzw. Einstellung, die sich jedoch bis in die einzelnen Handlungen der alltäglichen Körperpflege auswirkt.

Die Pflegekräfte sollen Gesprächspartner und Wegbegleiter in der letzten Lebensphase der Bewohner werden. In der Beziehung zwischen Bewohner und Mitarbeiter zeigt sich die Qualität dieser Begleitung. Wichtig sind in diesem Zusammenhang auch Therapieformen der anthroposophisch erweiterten Pflege und Medizin wie z.B. Öldispersionsbäder oder rhythmische Einreibungen, die eine ganzheitliche Betrachtung der Bewohner voraussetzen.

Besonderheiten
Ausgehend von den Prinzipien der Individualisierung und der Achtung der Menschenwürde unseres Gegenübers gestalten wir das Gemeinschaftsleben im Austausch mit Angehörigen, Freunden und Nachbarn. Eine hohe Pflegequalität soll Menschen unabhängig von ihrer Weltanschauung und vorhandenen bzw. nicht mehr verfügbaren finanziellen Mitteln geboten werden. Gesellschaftlichen Trends, nur auf die Durchsetzung des eigenen Vorteils zu achten, soll auch durch eine bewusste Gestaltung des Gemeinschaftslebens im Haus entgegengewirkt werden. Die Ausgestaltung des Gemeinschaftslebens liegt in der Hand von Mitarbeiter/innen, Angehörigen und Freunden des Hauses. Angehörige und Freunde erhalten hier eine wesentliche Aufgabe für das Haus und stellen die Verbindung der Hausgemeinschaft zur sozialen und nachbarschaftlichen Umgebung her.

Ernährung
Gesunde Ernährung und gemeinsame Gestaltung der Mahlzeiten bedeuten mehr als physiologische Nahrungszufuhr. Die eigene Herstellung der Mahlzeiten und die Herkunft der Nahrungsmittel – zu einem großen Teil aus biologischem Anbau – sorgen für die Qualität der Speisen. Eine schmackhafte Zubereitung der Mahlzeiten, vegetarisches Essen auf Wunsch und die Beachtung medizinisch verordneter Diäten sind selbstverständlich. Auch die Möglichkeit einer teilweisen Selbstversorgung soll erhalten bleiben.

Hauswirtschaftliche Versorgung, Haustechnik und Verwaltung
Die hauswirtschaftliche Versorgung (Wäscherei und Reinigung) und die Haustechnik erhalten und fördern die persönliche Gestaltung des Wohnumfelds. Technik wird aus Sicherheits- und Kostengründen in Zukunft wichtiger und fördert – gezielt eingesetzt – die Selbständigkeit der Bewohner. Heimleitung und Verwaltung verstehen sich als Erbringer von Dienstleistungen für Mitarbeiter und Bewohner.

Äußere Gestaltung
Das Albert-Kolbe-Heim ist in die städtische Wohnumgebung integriert. Durch die Möglichkeit, den Wohnraum mit eigenen Möbeln zu gestalten, wird der wohnliche Charakter des Hauses unterstrichen. Die manchmal beengte und sparsame Raumgestaltung steht jedoch in einer gewissen künstlerischen Spannung zur Durchgestaltung des Hauses in Form und Farbe.

Mitarbeiter
Das Haus lebt von der Arbeit und dem Engagement der Mitarbeiter. Von deren Motivation und Identifikation mit dem Haus ist die Verwirklichung der angestrebten Ziele abhängig. Mitarbeiter sind der mit der Arbeit verbundenen Verantwortung nur gewachsen, wenn sie neben der persönlichen Eignung auch die fachliche Qualifikation mitbringen, vom Haus unterstützt werden und über eine hohe Handlungsautonomie bzw. Handlungskompetenz verfügen. Mitarbeiter benötigen darüber hinaus geeignete Rahmenbedingungen und Organisationsstrukturen.

Äußeren, oft gestiegenen Anforderungen müssen dabei den eigenen Wesensmerkmalen angepasst werden, wenn unsere Identität erhalten bleiben soll. Wandlungsfähigkeit erfordert die Offenheit, neue Fragestellungen anzugehen, neue Impulse aufzugreifen und sich auf andere Menschen einzulassen. Auch neue Krankheitsbilder und Behandlungsformen infolge des medizinischen Fortschritts oder gesellschaftliche Veränderungen (z.B. multikulturelle Gesellschaft im Alter) verlangen diese Offenheit. Die dazu benötigte Energie lässt sich aus geistigen Impulsen schöpfen, wie man sie unter anderem in der Anthroposophie und der Christengemeinschaft finden kann. Aber auch in der praktischen Arbeit, in der unmittelbaren Begegnung von Mensch zu Mensch, zwischen Mitarbeitern, Bewohnern und Angehörigen erschließen sich Kraftquellen. In der Altenpflege geht es schließlich um die „letzten“ Fragen von Leben und Tod, damit um existentielle Fragen jedes einzelnen, sei er Bewohner, Mitarbeiter oder Angehöriger.

Verschlechterte Rahmenbedingungen
Verschlechterte gesellschaftliche Rahmenbedingungen und veränderte Befindlichkeiten unserer Bewohner bzw. Interessenten erfordern eine ständige Wandlungs- und Innovationsfähigkeit.